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為什么你總過不了“簡歷鬼門關”?

“很多時候,明明自己很適合那個崗位,但就是過不了簡歷關。”親,你是否也遭遇過這樣無奈的情況?來,今天咱們就好好聊聊hr篩選簡歷的關竅,對號入座,看你究竟倒在哪一環上?

  1、簡歷題目不明確

  “求職”、“應征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“我的簡歷”類似這樣的郵件標題,HR很少會耐有耐心揣測可能要申請的部門。如果求職者比較多的話,類似的簡歷,他們可能直接就把郵件給刪掉。

  建議:在郵件或簡歷標題上,標注應聘的職位。

  2、照片不合適

  曾經收到過幾份帶照片的簡歷,有個男生穿著籃球衫;還有一個給了側臉,并且把領子豎了起來;有幾個女生在照片上的表情不是很純潔,還有濃妝,非常像“低俗網站”上的小廣告。僅是看照片,就讓人覺得這人太不靠譜了。

  建議:簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片,就拍一張西裝革履的職業照放上去。

  3、簡歷內容凌亂

  為了豐富簡歷內容,很多求職者,習慣在簡歷中羅列諸獎學金,校園活動等內容,但僅僅是羅列出來,卻不寫明這些內容與申請工作有什么關系。

  建議:工作經歷、能力特長這兩部分羅列的內容,最好選擇與應聘工作相關聯的,仔細闡述。

  4、求職意向不專一

  大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄,填上“銷售、設計、研發、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會,那意思是說“如果研發不要我不要緊,我還可以做銷售的”。但是這樣的表達,只 會讓人感覺求職者自我定位不明確,對自己沒有一個清醒的認識。

  建議:求職意向,一定要明確到某一固定崗位。例如:現金會計、網絡編輯等。

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