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面試技巧之性格測試

          


        目前很多知名企業引入的性格測試測評工具。公司將求職者的測試結果輸入電腦后,就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。

      一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響,甚至讓性格測試作為篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程,就是給所有應聘者做性格測試問卷,問卷通過率極低,一般只有10%左右,通過者才能獲得簡歷審查和面試的機會。
性格測試試題類型
      求職者告訴記者,如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻,特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門,讓求職者摸不著頭腦。
有些是非題,如“請問你是個富于冒險精神的人嗎?”“你是否認準一個目標就希望盡快實現,不達目的,暫不罷休?”有些是AB項選擇題,如“如果你是位老師,你愿教:A、注重實踐的課程,B、理論研究的課程”:“你希望自己被看作是個:A、實干家,B、天才發明家”:“你更容易喜歡或傾向哪一個詞?A、說服,B、打動”;等等。很多題目的選擇項有褒貶之分,有些則是中性詞匯,根據成功者的經驗,并不是全部選擇褒義詞匯就能順利通過,往往選擇了一些貶義詞反而能通過考試。
      而另一些失敗的求職者說,第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答,失敗后第二次遇到時,往往會自認聰明地做“換位思考”,讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮,可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有余,難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外?如果說測試是準確的話,難道我就該放棄十幾年所學,放棄該職業?”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
四招教你從容應對。遭遇測試,求職者應該做到以下幾方面:


一、真實答題

 
      測試是為了得出正確的結果,因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明,選擇該職位可能要求的性格選項,則很可能導致測試前后不符,這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人,從而首先予以篩除。
 
二、在無干擾的情況下答題
 
      求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境,然后放松心情,讀懂題目后答題,這樣才能得出與自己相符的答案。
 
三、答題忌偏激
 
      雖然不同崗位需要不同的性格測試要求,可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型(15)/內傾型(35),兩個數據相差過大,則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端,將某一相關分值提得太高。
 
四、積極爭取面試機會
 
      測試只是應聘考試的一個方面,有時因為求職者答題時的心情、環境等影響,或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差,很有可能導致結果并不正確可靠。因此求職者若得知結果并不理想,還是要積極想辦法爭取到面試機會,并在面試時適度解釋“做題時狀態不佳”,并且用自己多年優秀的工作成績,來證明自己能勝任該項工作

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